说这个事儿之前，先说一下人物，A国企一把手，属于学院派人物，典型的三号学生，领导放个屁，恨不得想出一万个可能来，论文字能力，那是百分之百的突出，下属来审核的文章，连一个标点符号错了都得教育五分钟，工作这很严谨，但是实际到工作中，理论和实际，跑偏极远。不扛事儿，不为下属争取合理权益。B实干派出身，从基层一步一个脚印到企业副总，任人不论出身，踏实努力工作即可，主管公司业务团队。凡事身先士卒，努力为下属争取合理权益，深得大家的喜爱，但是工作分管不同，也没什么大的矛盾。今年有个人事改革，A觉得最近的机会来了，开始拆散B的团队，你学什么专业，就把对口的部门里塞，不管生产是什么样，然后再把自己的亲信放进业务里渗透，反正事儿干不了啥，小报告倒是很积极，A也是听风就是雨，经常约谈业务员工，搞得人心惶惶。B实在忍无可忍了，在公司班子会议上和A吵了一个上午，最后不欢而散，B会后不久，找了上级的关系，把自己的整个团队集体借调去外地搞新项目去了，A大权在握，不到一年，把一个欣欣向荣的朝阳产业搞的鸡飞狗跳，入不敷出，濒临破产，不得不靠上级输血活着。
在国企里，生产不是第一位，制衡是第一位，领导之间一方突出，另一方就会一直想着夺权，直到双方半斤八两，不断内耗，这样的企业，想盈利，一万年以后吧，A就是明显的觉得自己对业务掌控不够，才有了后面的这些事儿。现在A又有了新的副手，现在俩人的制衡游戏继续。
领导说你行，哪怕你再平庸，都可以上位，因为你不需要有自己的思想，贯彻领导的思想和做法就可以了，妥妥的工具人，失败了，也不怕，反正只要领导关系硬，多交几次学费而已，反正没人会被追责，而且还赚的盆满钵满。
站队不行，不站队也不行，站错了万劫不复，不站队被所有人嫌弃和防备。想活下去就得找个更高一级的靠山，还有时间干事吗？呵呵
总而言之，言而总之，领导一旦有了点权，基本都是不务正业，做的最多，就是算计，内耗，捞钱，跑官，吸饱了自己，喂饱了关系，现在的地方不行了，换个地方继续来，周而复始....
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