联想员工：联想72%的员工在30岁到50岁之间，23%的员工超过50岁。全球最大指数公司明晟MSCI上调联想集团ESG评级至AAA级，为全球最高等级。
 
                                          联想集团披露多项员工数据,女性员工占比37%,30岁以上员工85%
8月15日,国家统计局公布7月国民经济数据。数据显示我国青年失业率已连续4个月上涨,并在7月达到近3年的最高值19.9%。沉重的就业压力背后是雇佣双方共同面临的生存困境。而由此催生的996、内卷、性别歧视等现象,不仅严重遏制了职场的个人发展,也无益于高质量人才的可持续性发展。

在当下,建立和谐的职场环境显得尤为重要,尤其对于各行业的头部企业来说,不仅关乎企业与员工的发展,更是通过行业影响力带动整个职场走向健康发展的关键时机。8月30日,联想集团发布《2021/22财年环境、社会和公司治理报告》(以下简称“ESG报告”),报告中不仅披露了领先行业的女性员工占比及30岁以上员工占比,同时还揭秘了其通过打造多元、平等、包容的职场环境吸纳人才的积极举措,以及引导员工成长、助力人才培养的长期实践。

斩获24个最佳雇主奖项,女性员工占比行业领先

职场的包容性决定个人发展的稳定性,而在人才需求激增的今天,性别歧视、年龄歧视等各种阻碍个人成长的不公平现象却仍然频频发生。据某国内大型职介平台发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示,近6成的女性在求职过程中被问及婚育状况,而男性则仅有2成。

作为一家积极践行ESG的科技龙头企业,联想集团持续为营造真正多元包容的工作环境和企业文化做出努力,推动职场环境的改善。ESG报告指出,联想集团承诺平等的就业机会,不因性别、年龄、婚姻状况、怀孕、残障等不同而区别对待。在过去的一年,联想集团在全球获得了24个最佳雇主和最佳工作场所类奖项,在助力性别平等、残障支持等方面都得到了充分肯定。

联想集团为女性员工提供平等的工作机会与充足的职业成长空间。据ESG报告显示,2021/22财年,联想集团女性员工占比达37%,处于行业领先水平。此外,联想集团的女性高管比例已超越2020年目标(21%),计划到2025/2026财年提升至27%。值得一提的是,联想集团在今年的3月8日宣布正式成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》(WEPs)全球签署企业成员,承诺为推动工作场所、市场和社区中的性别平等和女性赋权采取更多行动。

对于残障员工,联想集团不仅为其打造更加包容的工作环境,还致力于提供有效且合理的工作所需便利,并将这样的多元化思想根植于自身的产品设计理念中。2020年,联想集团建立首个产品多元化办公室(PDO)。到2025年,75%的联想集团产品将由包容性设计专家进行审查,确保适用于不同身体属性及能力的每个人。

赋能员工个人成长,推动高质量人才可持续发展

职业不仅是谋生的手段,更是实现自我价值的途径。咨询公司普华永道发布的《2022全球职场调研中国内地报告》显示,91%的中国内地员工在选择一份工作时会将工作的成就感和可以展现真正自我的要素作为除收入之外的重要考虑。对于企业来说,建立一个舒适的职场环境并不是终点,帮助员工找到实现个人价值的舞台才是重中之重。

为尽力营造职场安全感,联想集团不将年龄作为个人能力的评判标准,关注每个人的独特个性与价值。对于初出校园的年轻一代,联想集团积极吸纳新鲜血液,并为其提供广阔的发展平台。2021年,联想集团启动了“全球大规模硬核科技人才招聘计划”,计划3年里在全球范围内面向社会和高校大规模招聘科技人才12000人。在业内应届生招聘比例普遍下降的情况下,联想集团2022年春招的招聘规模依旧翻倍增长。

而对于经验丰富的社会人才,“35岁危机”在联想集团从不存在。ESG报告显示,2021/22财年联想集团30岁以上员工占比超过85%。不仅如此,联想集团还会在员工职业生涯中的关键时间节点提供特定的领导力发展培训项目,帮助其突破职业瓶颈期,例如:执行总监飞跃项目(EDAP)、执行级职务工作坊(EPW)、总监领导力提升项目(DLEP)、经理领导力提升计划(MLEP)及女性领导力发展项目(WLDP)等。

作为一家科技制造龙头企业,联想集团尤其重视科研人才培养对社会发展的推动作用。2021年,联想集团董事长兼CEO杨元庆出资1亿元人民币,为母校上海交通大学捐建了基于联想集团绿色水冷技术与高性能计算的“杨元庆科学计算中心”,助力科研突破及人才培养。此外,联想集团还将在未来三年提供价值2亿元人民币的支持。