吃个饭也能划分出等级？对于涉世未深的大学生，可能难以理解；但对于职场人，却可能深有体会。就比如笔者曾经实习时，同为酸菜炖肉，我们碗里只有酸菜。

而部门经理来了，大肉块都要溢出餐盘。包括后来在一家生产型企业做文职，午餐时老总、高管人家可是专门有自己的地盘，跟普通员工坐一块多没有“身价”啊。外企特斯拉，却因不一样的风格，让食堂也备受好评。
 
有人说当代毕业生最高级的凡尔赛（炫耀）方式，不是开轿车、穿名牌衣服；而是能吃好饭。确实，这代人看似生活优越，可是因为工作节奏太快，往往连吃顿舒服饭也成奢侈。

小公司的毕业生通常要自己订外卖，大企业有食堂，但很多也只是停在“能吃”的水平。有些还要收费，比如某迪，收费还难吃。员工餐可以称得上一种福利，看似不起眼，却在很大程度影响毕业生的体验。

设想一下，如果底薪5千、年底奖金、五险二金，业绩好时月入万元，而且是双休。这样的待遇，大概很多普通毕业生都会羡慕吧。
 
这就是特斯拉工厂普通工人的标准，先别提其他负面评价，单从待遇和工作模式方面，真的超过很多用人单位。

在这个基础上，有内部人晒出了员工餐，羡慕的理由又多了一个。只见，日常的饭菜里，荤素搭配、还有酸奶。吃完饭还可以拿个水果回去慢慢享用。
 
同行的从业者应该清楚，很多用人单位的食堂，会用最廉价的肉；比如鸡胸、碎肉。这里却有纯正的牛肉、鸡腿。这些全部免费吃，而且没有“等级思维”。

就是说，高级管理层、办公室人员、车间工人、打扫厕所的阿姨，都是相同的员工餐，都可以免费用餐。
 
有些企业工资低，还想让食堂“捞回一笔”，普通人太无奈了

看完内部员工晒出的工作餐，其实严格来说也不至于规格多高；跟一些机关单位相比，还是有差距的。可是对比普通企业的话，真是很不错了。

免费还能做到这种程度，而且不分等级都能舒心地吃好工作餐，这点在国内的企业里，还真就是难得的优势。尤其是工厂，往往“上下级”分明、歧视底层劳动者的姿态更甚。
 
令人哭笑不得的是，有免费食堂已经算“有良心”。部分企业工资本就不高，效益不好时，管理者不想办法提升业务能力，倒是在内部员工身上着手。

比如把原本的“餐补”取消，并且让食堂做着敷衍的饭菜，收着比外面还高的费用，企图从这把员工的工资“捞回一笔”。工厂周边没有饭店，就只能默默忍受。

有人说“不满意可以辞职”，现实中对于多数需要养家糊口的普通人，哪有那么潇洒呢？对比之下，特斯拉的待遇确实让不少网友直呼：怎么不到我们的城市办厂！

“糖衣炮弹”，至少还裹着一层糖衣。作为一名生存问题还面临很多不稳定因素的普通打工者，哪里待遇好自然更向往那里。

不吃好，哪里有力气努力工作呢？可惜很多企业并不认同这个道理，也不会理解和体谅普通员工。能用1元解决的问题，绝不用2元。
 
大学生不是不愿进厂，他们喜欢外企工厂，有理由的，要么工资够高，要么轻松不累，一份工作被毕业生青睐，终归是需要理由的吧。

这时候谈情怀，宁可牺牲自己的青春，拿着微薄薪水为支持民企而奉献，真是太伟大了。

某些前辈有这么高的觉悟，还是把这种福气留给自己吧。这代毕业生可不那么容易被“套路”。别说什么“大学拧螺丝不丢人”，其实毕业生从未觉得干体力活可耻。

与其说他们不愿进厂，不如说他们不想做“拉磨的驴”。何况，驴子也要吃饱才能干活。有些用人单位，真的想靠口头的荣耀感，劝大家“付费上班”。
 
相反，倒是不少外企工厂一旦招聘，很多大学生也排队应聘，宁愿做操作工。这里自然有现实理由。正如上文提及的，这类单位等级思维没那么严重，很多福利一视同仁。

凤姐说“出生在哪里不重要，关键是哪里把你当人看”。毕业生找工作是一样的道理，企业什么性质不是大家操心的事，哪家单位工资和福利到位、管理人性化，才是好企业。

给人民福利的才是好国家；把人民当人矿榨取的是独裁国家。