去日本工作，有人满意，有人后悔。出国前，大家都会有一个自己关注的点，比方说，想长期留下来，为了子女的教育，单纯赚钱，或者就当旅游体验生活，等等。满足了这个点，就会满意。满足不了，可能就会后悔。假如你是去体验生活，大概率不会后悔。
因为到了日本，就几乎达到了自己的目的。利用闲暇时间，出去逛逛，赏风景，尝美食，很容易知足。
但是，能这么潇洒的人又有几个？
大部分人的目的都很明确，例如，我就是想去多赚钱。在国内收入低，一家老小需要养活，所以，才选择了去日本。但是，到了日本，却发现实际情况与自己的理解，出入过大。
我听到过这样的吐槽，“不是所有的日本人都懂文明礼仪，我们社长很抠门，工作中还吆五喝六的，真受不了”，“加班少，吃吃喝喝就不剩几个钱了”，“一起工作的大姐处处与我做对，真无语了”，“社长老婆是中国人，不好相处”，“这个工作真心干不了啊”等等。
钱没有赚多少，糟心事不断。
有人说，去日本工作，“坑”太多。
以我的判断，“坑”确实有，而且有些“坑”会一直有人踩。
因为我们在选择这个工作时，不会考虑诸如日本社长的脾气，同事的素质等因素，或者即便你考虑了，也没有人告诉你真相。
避坑，不能总是寄希望于他人。只有自己掌握了足够多的信息，才有可能避开一个又一个的“坑”。
我今天想给大家分享两个案例，与大专毕业生、人文签、技能实习有关。
案例一有一位同学，男，大专学历，日语0基础。
在咨询的时候，他可能没有明确“想长期留在日本生活”的目标。
所以，错误地推荐了1+5的申请路径。
大家都知道，1+5的最终指向是特定技能签证，想达到长期留在日本，就只能申请特定技能2号。
相比人文签，拿到2号的周期更长，难度会更大。另一方面，有了技能实习的经历，在日本就不能直接转人文签。
后来，在日语培训的过程中，他就发现了这个问题。
同样是大专学历，同样是日语0基础，有的同学日语培训的方向却是准备温泉酒店的工作。
而温泉酒店拿的是人文签证。
他有点后悔，认为自己选错了签证。
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经过两次协调，都没有能变更在留资格，因为申请材料已经提交到日本的入管局.
在这里，我还是想解释一下。温泉酒店虽然对日语的要求很低，但完全不会日语还是不能申请，大概需要N3水平。
日语学几课或者会几句简单交流就能面试成功的人占极少数，形象好的女生，可能日语差一点日本企业也无所谓。
对于男生，日语要求相对高，出现过日语有N3、甚至N2证书的同学，面试失败的事。
不管是出于何种理由，让倾向申请人文签的同学，有了技能实习经历，确实很不好。
案例二另一位同学，女生，大专学历，日语N4水平，没有考证书，有1年技能实习经历。她申请了温泉酒店的工作，在留资格拒签。
那天，她给我打电话咨询。
她说了她的情况，描述了年龄、学历、日语水平等信息，我说“申请人文签没有问题，可以面试温泉酒店”，“能面试成功的话，应该不会拒签”。
她笑着说，“之前有一个中介也说得像你一样轻松，我就报名了”，“结果，拒签了，在留资格都没有申请下来”。
我就问，“拒签的理由是什么？”
她说，“入管局觉得我工作不稳定。另外，我在日本有1年的技能实习经历。”
说到这里，我才知道了问题所在。
2021年，她技能实习结束，回国。也就是说，截至申请温泉酒店，这中间不满3年。
她大专学的专业是物流管理，与温泉酒店没有关联。
申请温泉酒店时，简历上的工作经历，一份是物流相关，一份是电子相关。她强调，她的履历都是真实的。
我告诉她，有技能实习经历，会增加申请人文签的拒签风险。但是，并不是说有了技能实习经历，就一定不能申请人文签，也有很多成功案例。
另外，“并不是说真实的材料，就一定会通过审核。”，“入管局首先要看你的材料是否符合人文签、温泉酒店的要求。”，“材料符合要求，接下来才会判断真假。材料不符合要求，直接就拒了，管它真假。”，“申请也需要注重技巧”。
能看得出来，她还想回日本，但是，有了技能实习的经历，现在让她很苦恼。
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结语即便说，去日本工作有“坑”，有些“坑”还是可以避开的。
在实践中，大专毕业生在选择技能实习与人文签时出现的问题最多，需要我们特别注意。
在申请时，如果明白了技能实习与人文签的关系，就会不走这个弯路。
技能实习与人文签的关系，总结出两句话：一，技能实习不能在日本直接转人文签。
二，回国后，有技能实习经历，也可以申请人文签，但是拒签风险增高。
希望今天的话题，能给大家带来一些帮助。
（完）
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